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TOUS UNIS DANS L’ACTION
contre ceux qui veulent nous DIVISER
pour mieux nous DOMINER
I
Le Conseil prend la réforme Kinnock, en ôtant même les
garanties qui y sont contenues et, en échange, exige de
la Commission qu’elle modifie, en matière de pensions, sa
proposition comme suit :
- révision à la baisse des coefficients correcteurs pour les
pensionnés (avec une perte de revenu encore inconnue) ;
- remplacement comme montant à prendre en considération du
dernier traitement par la moyenne des traitements des dix dernières
années(ce qui représenterait une perte de revenu
supplémentaire d’environ 25%) ;
- obligation éventuelle de travailler jusqu’à 68 ans ou
plus ;
- suppression de la bonification des droits à pension entre 60 et 65
ans ;
- réduction des annuités de 2% à 1,75% ce qui signifie
qu’il faudrait travailler 40 ans, et non plus 35, pour atteindre le taux
maximum de la pension (70%), ce qui mettrait la plupart du Personnel dans
l’impossibilité de l’atteindre.
Et on essaie de faire passer ces mesures en cassant l’unité du
Statut par l’introduction de différences entre les nouveaux
collègues et le personnel en place et, au sein de celui-ci, entre les
différentes tranches d’âge.
II
Il est regrettable que L’AIPN du Conseil cherche à profiter de
la situation pour diviser à son tour le Personnel sur la question de
l’horaire et de la pointeuse.
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